Colombianas en minifalda protestan por supuesta violación de una joven en un estacionamiento

Bogotá, Colombia/ (EFE)

Decenas de colombianas que lucían minifaldas protestaron hoy frente a una de las sedes de un restaurante por la presunta violación de una mujer y por los comentarios del dueño del establecimiento, que sugirió que la forma de vestir de la joven incidió en la agresión sexual que denuncia. El plantón se registró frente a una de las sucursales del restaurante “Andrés Carne de Res” en Bogotá, en un acto convocado por las mujeres a través de las redes sociales. Colombia sigue de cerca el caso de una joven de 19 años que fue presuntamente violada, el pasado 2 de noviembre, por un abogado en el estacionamiento de la sede principal del restaurante, ubicada en las afueras de Bogotá. Las manifestantes, que este domingo enarbolaron pancartas en la que consignaron frases contra los violadores y la violencia de género, también criticaron al dueño del establecimiento, Andrés Jaramillo, quien sugirió, en declaraciones a una emisora de radio, que la minifalda que lucía la joven que formuló la denuncia pudo incidir en la agresión sexual. Jaramillo se disculpó por esos comentarios y negó tener una actitud sexista. Una de las asistentes al plantón dijo que las mujeres pueden lucir su cuerpo como quieran y que la forma de vestir ni ninguna otra circunstancia justifican la violencia contra ellas. El presunto violador se presentó la semana pasada a rendir declaración en la Fiscalía, pero sigue en libertad. “Andrés Carne de Res”, clasificado en el puesto 24 entre los 50 mejores de América Latina, según la revista británica Restaurant, es un restaurante y discoteca cuya sede principal está ubicada en la localidad de Chía, próxima a la capital colombiana y donde ocurrió la supuesta agresión que la joven denuncia. El restaurante, que también tiene sucursales en Bogotá, es frecuentado por políticos, empresarios, estrellas de la farándula y otras personalidades colombianas, así como por visitantes extranjeros.

Este contenido ha sido publicado originalmente por SINEMBARGO.MX en la siguiente dirección: http://www.sinembargo.mx/17-11-2013/818305

Más mujeres directivas en medios de comunicación, pero sin poder editorial: Carolyn Byerly

Mónica Tejeda Hernández/ Enviada especial

Mérida, Yucatán

Carolyn Byerly

Aunque las mujeres en el mundo ocupan una cuarta parte de los puestos directivos en los medios de comunicación, aún no tienen poder en la toma de decisiones editoriales dentro de los mismos, pues estas responsabilidades siguen a cargo de los hombres según el diagnóstico realizado por la Fundación de Medios de Comunicación Internacional de la Mujer, IWMF por sus siglas en Inglés.

En el estudio aplicado a empresas periodísticas de 59 países diferentes, se pudo detectar que los hombres superan dos a uno a las mujeres en la actividad del periodismo en los datos generales, sin embargo en algunos países la diferencia es mucho mayor, destacó la doctora Carolyn Byerly de la IWMF con sede en Washington.

Actualmente, destacó, apenas y el seis por ciento de las mujeres relacionadas con los medios de comunicación son propietarias de los mismos, lo que podría considerarse como una de las razones para que las que se desempeñan en las direcciones, no tengan poder de decisión al ser un hombre quien decide los roles en su empresa y la línea editorial de la misma.

El poco avance en cuanto a las garantías laborales de las mujeres periodistas, comentó, tiene mucho que ver también con el hecho de que las leyes a favor de la igualdad entre hombres y mujeres son pocas o incompletas y esto se debe también a que son pocas las mujeres que ocupan cargos políticos importantes entre ellos, los de diputadas o congresistas.

Otro aspecto que impide el desarrollo de las mujeres periodistas tiene que ver con las costumbres y tradiciones de cada país que las retan en todos los ámbitos de su vida aunque en países como México destaca la violencia de género y donde por ejemplo, se enfrentan al doble trabajo que implica tener labores del hogar después de su jornada laboral.

El estudio de la IWMF, agregó Carolyn Byerly, detectó también que aunque la presencia de las mujeres periodistas es cada vez mayor, los medios donde trabajan hacen una separación de fuentes muy peculiar en contraste con sus compañeros hombres a quienes les asignan las fuentes relacionadas con política, gobierno y economía por ejemplo y a ellas las de salud, clima y espectáculos.

Los resultados del diagnóstico de la IWMF serán publicados en un libro el mes que viene, por lo que se espera que sirva como una herramienta de estudio y antecedente para visualizar el trabajo de las mujeres periodistas en el mundo y los retos que enfrentan con ello.

Violencia en contra de mujeres periodistas aumentó 300 % en nueve años

Mónica Tejeda Hernández/ Enviada Especial

Mérida, Yucatán

La violencia en contra del libre ejercicio de la libertad de expresión en México aumentó estratosféricamente en los últimos años donde las mujeres periodistas han sido víctimas de agresiones de diferente índole en un 300 por ciento más de 2002 a 2011.

Según el Informe Diagnóstico de Violencia contra mujeres periodistas en México, el número de agresiones sobre todo a reporteras –consideradas como el eslabón más débil de los medios- ha ido en aumento sin que se haya logrado un avance visible en su protección, según se dio a conocer en el panel "Violencia contra Mujeres Periodistas en el contexto Mexicano e internacional”.

Informe presentado en el Quinto Encuentro de la Red Internacional de Periodistas con Visión  de Género, menciona diferentes tipos de violencia practicada en contra de las mujeres periodistas que van desde amenazas para ellas y su familia, hostigamiento sexual y laboral hasta feminicidios.

Dentro del reporte,  se identifica a los funcionarios públicos como los personajes que más cometen hostigamiento hacia las mujeres periodistas y poco apoyo de parte de las empresas periodísticas en muchos de los casos que en estos nueve años han sido 96 registrados en México. 

Mientras tanto,  en el contexto internacional se ha visualizado que las mujeres periodistas sufren especialmente de agresiones de tipo sexual a diferencia de los hombres que ejercen también el periodismo. 

Lamentablemente, muchas mujeres periodistas que han sufrido agresiones decidieron retirarse del medio y dejar de ejercer su profesión según se destacó en el panel conformado por Yunuhen Rangel Medina de Comunicación e Información de la Mujer (Cimac),  Brisa Maya Solís del Centro Nacional de Comunicación social (Cencos) y Elisa Les Muñoz de la Fundación Internacional de la Mujer de Medios (IWMF). 

Muchas mujeres que decidieron dar cobertura a conflictos bélicos han sido objeto de constantes agresiones que las exponen a un peligro mayor que al que ya enfrentan en estos lugares.

Las conclusiones del panel expusieron que la conformación de Redes entre las mujeres periodistas se ha vuelto una de las mejores herramientas para la documentación de los casos y por lo tanto una forma de protección entre ellas mismas.

Comenzó el Quinto Encuentro Internacional de Mujeres Periodistas con Visión de Género

Inauguración del Quinto Encuentro Internacional de
Periodistas con Visión de Género.

Mónica Tejeda Hernández/ Enviada Especial

Mérida, Yucatán

Con la inauguración a cargo de Eric Rubio Barthell, jefe del despacho del Gobernador de Yucatán, Rolando Zapata Bello, comenzaron los trabajos del Quinto Encuentro de la Red Internacional de Periodistas con Visión de Género y la Red Nacional de Periodistas que se reunieron a periodistas de 10 países y 16 estados de la República Mexicana.

En nombre de la Red Nacional de Periodistas en Yucatán y como anfitriona del evento, la periodista Socorro Chablé González, dio la bienvenida a las periodistas que asisten al Quinto Encuentro de Mujeres Periodistas con Visión de Género y recordó que fue hace 97 años cuando se realizó el primer encuentro de feministas en el mismo recinto donde se realizó la inauguración, es decir, el teatro José Peón Contreras.

En el acto inaugural, Liliana Hendel, representante de la Red Argentina de Periodistas, destacó la situación de precariedad en la que se encuentra el ejercicio periodístico pero mucho más en el caso de las mujeres que no cuentan con un buen sueldo, tampoco con puestos directivos en los medios y se enfrentan a diversos peligros sobre todo si son defensoras de los derechos humanos.

Periodistas asistentes al Quinto Encuentro Internacional
de Periodistas con Visión de Género.

Por su parte, Lucía Lagunes Huerta, directora de Comunicación en Información de la Mujer (Cimac), destacó la permanencia de la Red Nacional de Periodistas fundada en 1995 con 55 periodistas de 18 entidades de México y que ahora, 18 años después, cuenta ya con dos mil integrantes que diariamente introducen la perspectiva de género en los medios de comunicación.

Durante dos días, las periodistas que asisten al Quinto Encuentro de la Red Internacional de Periodistas con Visión de Género y la Red Nacional de Periodistas tratarán temas relacionados con la condición de las mujeres periodistas en México y en el mundo y la importancia de establecer redes de apoyo entre ellas.

En Mérida, Yucatán, el 5º Encuentro de la Red Internacional de Periodistas con Visión de Género

Mónica Tejeda Hernández

Xalapa, Veracruz

Con la participación de periodistas de 15 países y 26 estados de la República Mexicana, se llevará a cabo el 5º Encuentro de la Red Internacional de Periodistas con Visión de Género los días 11 y 12 de Octubre en la ciudad de Mérida, Yucatán.

Al ser elegido nuestro país como sede de este quinto encuentro, se fortalece la Red Nacional de Periodistas de México que se encuentra en permanente crecimiento con la mira de visualizar la condición social de las mujeres.

Con temas como “Periodismo en el Siglo XXI. Retos, oportunidades y perspectivas”; “Libertad de Expresión”; “Situación de las mujeres en los medios de comunicación Condiciones laborales, generalidades y contrastes”; “Seguridad Digital” y “Periodismo con Perspectiva de Género”, entre otros, las periodistas buscarán obtener herramientas para la realización de su trabajo cotidiano.

El encuentro contará con mujeres exponentes de gran renombre como Marcela Lagarde y de los Ríos y Lucía Lagunes Huerta de México; Mirta Rodríguez Calderón de Cuba; María Montserrat MinobisPuntonet de España; Carolyn M. Byerly de Estados Unidos y Marcela Gabioud de Argentina entre otras reconocidas comunicadoras de México y otros países que compartirán sus experiencias en la lucha por los derechos de las mujeres. 

Mujeres mexicanas, las menos favorecidas durante y después de la maternidad

trabajando.com

México, DF

En conmemoración del Día de las Madres que se celebrará durante los próximos días, el portal de empleo trabajando.com realizó una investigación para conocer cuáles son los beneficios que tienen las mamás en algunos países de Latinoamérica. 

En la actualidad, las mujeres han ido ganando terreno en el mercado laboral, una tarea nada fácil y que las obliga a dividir su tiempo entre la casa, la oficina y los niños. Sin embargo, no todo son obligaciones, también cuentan con una serie de beneficios y permisos legales a la hora de optar por la maternidad. 

Según un estudio realizado por trabajando.com en México, Argentina, Brasil, Colombia, Chile, España, y Perú, los beneficios a los que pueden acceder las mujeres cuando están embarazadas y después de tener un hijo, van desde la tradicional incapacidad de maternidad, tanto para la madre como el padre, hasta la recepción de bienes para el bebé. 

A la hora de comparar la licencia por maternidad, es decir, los días libres y con derecho a salario con que cuenta la madre antes y después del parto, son las colombianas, argentinas, peruanas y mexicanas las menos beneficiadas con 90 días. Las más favorecidas son las chilenas con 126, las brasileñas con 120 y las españolas con 112. 

En la mayoría de los casos el costo de estos días de licencia lo asume el Estado y sus Institutos de Seguridad Social, sólo en el caso de Brasil es el empleador quien debe pagar los días de permiso, cambio que rige a partir del año 2003 en este país, ya que antes era responsabilidad del gobierno. 

“Este periodo, se le otorga a la mujer para que se recupere y comparta unos días con su hijo antes de reintegrarse a sus funciones laborales. Tener hijos es un cambio importante al que se debe dar el espacio suficiente para que los padres se acoplen a esta nueva vida, al tiempo que puedan cumplir con las responsabilidades de la empresa. Hay mujeres que quisieran más días después de la maternidad, porque sienten que su hijo es demasiado pequeño para ir a una guardería o les cuesta trabajo desprenderse de él. Sabemos de empresas que son flexibles ante estas situaciones y permiten llegar a acuerdos en los que las mujeres salen más temprano y hacen trabajo desde casa, sin embrago, esos acuerdos quedan sólo para algunos empleados en donde las empresas cuentan con este tipo de programas”, destaca Margarita Chico, Directora Corporativa de Comunicación y Relaciones Públicas de Trabajando.com México. 

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aborda desde hace mucho tiempo la problemática de las trabajadoras con el objetivo de proteger sus derechos antes, durante y después del nacimiento de su hijo. Prueba de ello, es que en todos los países estudiados la madre del lactante cuenta con 1 hora para alimentar al pequeño, la que en algunos casos se divide en 2 descansos de media hora en el transcurso de la jornada laboral. La diferencia radica en el tiempo que dura el beneficio. 

Nuevamente, las más favorecidas son las chilenas cuyo permiso se extiende hasta 2 años de la fecha de nacimiento, seguidas por las argentinas y peruanas con 1 año, las españolas con 9 meses y las colombianas y mexicanas con sólo 6 meses. 

Otro de los beneficios con que cuenta la madre trabajadora es el fuero maternal, es decir, la imposibilidad de ser despedida o quedarse sin trabajo por un determinado período. Otra vez son las chilenas las más beneficiadas, ya que pueden disfrutar de un año de fuero después de la fecha de parto, seguidas por las argentinas con siete meses y medio, las brasileras con 6 meses y las colombianas, españolas y peruanas con 3 meses. Sin embargo, las mexicanas son las únicas que no cuentan con este respaldo, pues luego de haber regresado de su período de descanso post parto pueden ser despedidas como cualquier otro empleado, siempre y cuando no cumplan con sus funciones.  

Los padres tampoco están ajenos a los beneficios y ya son cada vez más los países que cuentan con días post parto masculinos, la delantera la lleva España cuya ley les otorga 13 días ininterrumpidos, en tanto, en Colombia se dan 8 días, en Chile 5, en Perú 4 y Argentina sólo 2. Finalmente en México no existe este beneficio, algunas empresas les otorgan 3 días, pero no está reglamentado, aunque existe ya una iniciativa de ley para conceder una licencia de paternidad por 10 días con goce de sueldo. 

“Atrás quedaron los tiempos en que sólo la madre se preocupaba del bebé, hoy son tareas compartidas por ambos padres y algunas empresas así lo han entendido, también. Aunque a la fecha no hay una ley establecida para este beneficio post natal masculino, es cada vez más común, encontrar que algunas organizaciones permiten al trabajador sentirse acogido y favorecido en este momento tan especial”, concluye Directora Corporativa de Comunicación y Relaciones Públicas de Trabajando.com México.

Esclarecen feminicidio en Xalapa

* Presentan al presunto responsable, Abraham Caballero Martínez, de 34 años de edad, originario de Coatzacoalcos, quien la victimó en un hotel de esta ciudad el pasado 4 de mayo

Comunicado PGJ

Xalapa, Veracruz

La Procuraduría General de Justicia del Estado de Veracruz (PGJ) esclareció el feminicidio de Gabriela Nayeli Díaz Hernández, ocurrido el pasado 4 de mayo, y presentó como presunto responsable a Abraham Caballero Martínez, de 34 años de edad, originario de Coatzacoalcos, quien, según consta en la investigación ministerial 506/2013, la privó de la vida en un hotel de esta ciudad capital.

En el momento en que se supo del hecho, se abrió la investigación en la Agencia del Ministerio Público Investigador del Distrito Judicial de Xalapa, y de inmediato elementos de la Agencia Veracruzana de Investigaciones (AVI) implementaron un operativo, a través del cual se localizó y capturó a Abraham Caballero, quien, al rendir su declaración ministerial, fue asistido en todo momento por su abogado defensor a fin de salvaguardar sus garantías individuales.

En la investigación ministerial queda plenamente acreditado que el mencionado conoció a la víctima en un bar del centro de la ciudad, invitándole unas copas para después ir a un hotel, donde, tras una discusión, la privó de la vida.

Cabe señalar que las pruebas periciales han arrojado que las huellas del señalado concuerdan plenamente con las encontradas en el lugar de los hechos, comprobando científicamente la responsabilidad de Abraham Caballero Martínez en el feminicidio de Gabriela Nayeli Díaz Hernández.

Sumado a lo anterior, se cuenta con testimonios tanto del bar como del hotel en el sentido coincidente de que Abraham Caballero Martínez estuvo con la víctima en ambos lugares.

Caballero Martínez quedó a disposición de la Agencia Primera Investigadora del Ministerio Público especializada por el delito de feminicidio, así como los que le resulten de las indagatorias.

¿Qué tan seguras viajan las mujeres?

Lucia Lagunes Huerta
Directora de CIMAC

“Así me visto y nadie me va a hacer cambiar de opinión”: Crystal Tovar

* La legisladora por Chihuahua, que fue objeto de un artículo sobre su minifalda durante una sesión del Congreso, pide que respeten su forma de vestir, ya que es joven y se viste como tal

milenio.com

México, DF

En medio de la polémica por el texto y las fotografías que hacían referencia a su minifalda, la diputada plurinominal del PRD por Chihuahua, Crystal Tovar, lanza una advertencia: esto no le hará cambiar de opinión ni su forma de vestir.

Con blusa y minifalda negras, la legisladora de 23 años y estudiante del sexto semestre de la licenciatura en Administración Gubernamental, habló en entrevista con MILENIO sobre esta polémica que, dijo, no es más que el reflejo de una cultura sexista que se debe erradicar.

Tovar entregó un informe sobre sus cinco meses de trabajo en el Congreso, en el que es integrante de tres comisiones: Juventud, Ciencia y Tecnología y Relaciones Exteriores. El informe destaca que ha realizado nueve posicionamientos en tribuna, cinco iniciativas, dos pronunciamientos con puntos de acuerdo, una conferencia de prensa, tres participaciones como ponente y la organización de un foro.

La diputada —una de las más jóvenes en el Congreso— admite que le falta experiencia legislativa, pero insiste: “A nuestra edad, nadie está preparado”.

¿Cómo viste la publicación, te sorprendió?

Me sorprende el texto. La foto no, me sorprende el texto en realidad.

Estamos viendo cómo un hombre tiene la facilidad de decirle a una mujer lo que quiera y ahora resulta que porque una mujer es un poquito más llenita que otra es gorda y hay que decirle que es gorda y en los medios hay que atacarla.

No tenemos por qué ser críticas de las diferencias de los demás

Estoy consciente de que es la cultura que tenemos. De años ha sido así la cultura y hay que irla erradicando poco a poco

¿Tomarás acciones legales?

No, para nada.

¿Has tenido que realizar otras acciones?

Cerré mi cuenta de Facebook. Quedan abiertas las cuentas de mi página oficial. Mi cuenta personal la cerré porque llegan agresiones, pero no pasa nada. Es con lo que uno tiene que vivir. Cualquier mujer sale al parque y es agredida, creen que tienen derecho de decirle cosas, de chiflarles porque es mujer. Volteemos los papeles, a ver qué se sentiría.

¿Vas a seguir usando minifalda?

Sí, por supuesto. Soy una joven de 23 años y visto tal cual. No debería causarle problema a nadie. Voy a seguir en mi trabajo legislativo y al contrario: voy a demostrar que estamos aquí para trabajar

“A fin de cuentas no es una pasarela. Esto no es una pasarela. Simplemente así me visto y nadie me va a hacer cambiar de opinión”.

¿Cómo viste el apoyo de tus compañeras legisladoras?

Tenemos la oportunidad de expresar que estamos en contra de ello. Basta salir a la calle y ver cómo las mujeres son agredidas nada más por ser diferentes.

“Hay que dejar de ver a la mujer como un objeto. Parece que estamos retrocediendo al hecho de que la mujer tiene que estar en la casa, que la mujer tiene que usar faldas largas, que la mujer tiene que cuidar a los hijos, que la mujer no puede votar. Vamos para atrás en lugar de ir avanzando.

“Las mujeres tenemos la capacidad, al igual que los hombres y es nuestro derecho sentir, pensar, vestir como nosotras queramos y nos tienen que respetar”.

¿Qué trabajo has realizado para llegar al Congreso?

Yo tuve trabajo con jóvenes en organizaciones civiles, organizaciones de jóvenes para apoyar diversas causas de minorías. Esto es lo que me hace acercarme a la política, he estado trabajando también en el consejo de mi universidad y eso es lo que me va a acercando más, así es como voy peleando por este puesto.

¿Y en la Legislatura?

Hablamos desde iniciativas, puntos de acuerdo, exhortos, conferencias, foros… Es bastante, pero el trabajo lo califican los electores.

¿Qué proyectos tienes en el Congreso?

Está por subir a pleno una iniciativa que quiero promover que es incluir al Instituto Nacional de las Mujeres en el Instituto de la Juventud. Defender a jóvenes sin distinción de partido o sector.

Eres muy joven…

Siento una responsabilidad muy grande porque tengo el peso de todos los jóvenes atrás de mí. Es una responsabilidad muy grande. A nuestra edad nadie está preparado: si los que tienen ya varias legislaturas no están preparados, pues menos nosotros.

¿Cómo combinas tu trabajo con la carrera?

Estoy en el proceso, me quedan tres semestres, pero es parte de la juventud tener esta actividad de poder hacer varias cosas, y hacer las cosas bien.

¿Quieres romper esquemas?

De eso se trata.

Defienden diputadas a legisladora con minifalda

* Tras la polémica generada por la vestimenta de la diputada por Chihuahua, Crystal Tovar, una veintena de legisladoras pidieron a los medios eliminar contenidos sexistas

milenio.com

Ciudad de México

Ante la polémica que ha generado un texto publicado en Yahoo sobre la diputada Crystal Tovar, legisladoras de todos los grupos parlamentarios en el Congreso exhortaron a medios de comunicación a eliminar contenidos sexistas y que reproducen la violencia contra las mujeres.

En conferencia de prensa, la diputada Martha Lucía Micher, acompañada por una veintena de diputadas y los legisladores José Luis Muñoz y Silvano Aureoles, leyó un exhorto en el que señala que algunos medios de comunicación no especificados, ofenden a varias diputadas por su apariencia o forma de vestir.

"Dicen que si tenemos piernas largas, piernas cortas, creo que a ustedes compañeros no les gustaría que se refirieran así a sus hijas o a sus compañeras", destacó Micher.

"Queremos cerrar filas, porque no sabemos en qué momento se van a referir a nuestros cuerpos, a nuestra forma de portar la ropa. Este es el exhorto que hacemos", dijo.

Por su parte, Leticia López, diputada del distrito 16 de Veracruz, también se sumó al exhorto. "Represento el sobrepeso", dijo.

"Nuestra posición es en defensa de la mujer. Todos tenemos mamá, tenemos hermanas, tenemos hijas y no vamos a permitir que por una actitud machista, se quieran poner reglas de cómo se visten las diputadas", explicó Aureoles.

"Eso es hacer eco de una corriente rancia, rezagada", añadió.

“Si no hay restos ¿entonces dónde están nuestras hijas?”

* Madres de desaparecidas aguardan audiencia con gobernador Duarte

Anaiz Zamora Márquez/ Cimacnoticias

México, DF

En la audiencia de este jueves con el gobernador del estado, César Duarte, el Comité de Madres de Jóvenes Desaparecidas en Ciudad Juárez exigirá al mandatario estatal que aclare si hay o no restos de mujeres desaparecidas en el Servicio Médico Forense (Semefo) de la urbe fronteriza, y que informe si hay indagaciones pertinentes para encontrar a las jóvenes. 

Lo anterior luego de que en días recientes el fiscal general del estado, Carlos Manuel Salas, declaró que será prácticamente imposible dar cumplimiento al requerimiento de las madres de entregar los cuerpos que están en el Semefo, pues –de acuerdo con su declaración– hay restos de 44 personas, pero ninguno cumple con el perfil genético de las jóvenes desaparecidas en Juárez. 

En entrevista vía telefónica con Cimacnoticias, Francisca Galván, asesora jurídica del Comité de Madres, explicó que están en espera de que Duarte confirme la audiencia (que se gestionó tras la “Caminata por la vida y la justicia de las jóvenes en Chihuahua” que realizaron madres y padres de familia el pasado 15 de enero), para exigirle que aclare si es verdad lo que dijo el fiscal Salas. 

De acuerdo con la activista, el Ejecutivo estatal debe confirmar de manera oficial esa información, ya que la inexistencia de los restos abre la posibilidad de que las jóvenes desaparecidas aún se encuentren con vida.

Por lo que, advirtió Galván, si la información es verdadera se debe incluir en cada uno de los expedientes y así proseguir con la búsqueda de las jóvenes, de la cual deben brindarse detalles de cómo se está llevando a cabo. 

La semana pasada el Comité de Madres reportó que los cuerpos retenidos en la morgue de Juárez suman 197. Desde 2010 se sabía de al menos 83 restos de mujeres, según un informe del Equipo Argentino de Antropología Forense (EAAF), coadyuvante en las investigaciones.  

En su pliego petitorio entregado al gobierno del estado al término de la caminata, las familias plantearon la entrega inmediata de los restos que están en el Semefo de Juárez.

Francisca Galván consideró que de igual forma se pedirá a Duarte que especifique la identidad de los restos, y recordó que hay madres y padres de familia que por miedo a represalias no han protestado, por lo que esos cuerpos podrían ser de sus hijas. 

A principios de este año un equipo de peritos internacionales expertos en violencia contra las mujeres llegó a Juárez, para ayudar en las investigaciones del llamado caso Campo Algodonero, donde se encontraron los restos de ocho mujeres asesinadas en 2001, y de las osamentas halladas en el Valle de Juárez en 2011. 

En un primer momento, autoridades del estado informaron que este 31 de enero a la una de la tarde el gobernador Duarte se reunirá con madres y padres de mujeres desaparecidas. 

El encuentro tentativamente se llevará a cabo en la Plaza Guadalupe, por ser considerada la zona más crítica de Ciudad Juárez, donde se sabe que cientos de jóvenes han desaparecido en los últimos 20 años. Sin embargo, hasta el cierre de edición el gobierno estatal no había confirmado la presencia del mandatario estatal. 

Crearán Centro de Justicia para las Mujeres

* Estará integrado por servidores públicos de diferentes dependencias de gobierno y procuración de justicia

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Xalapa, Veracruz

En Veracruz construimos un marco jurídico para garantizar la igualdad de las mujeres y el respeto a los derechos humanos de las víctimas bajo estándares internacionales, afirmó el gobernador Javier Duarte de Ochoa, al anunciar la creación del Centro de Justicia para las Mujeres.

A través de un decreto, el mandatario estableció que este centro será un organismo que trabajará coordinadamente y estará integrado por servidores públicos de diferentes dependencias de gobierno y procuración de justicia, para garantizar atención integral a la población femenina que sufra algún tipo de violencia.

En el estado, añadió, hemos constituido un marco jurídico para dar cumplimiento a las diversas disposiciones de carácter internacional sobre el respeto a los derechos humanos de las víctimas, a la promoción de la igualdad jurídica de las mujeres y el respeto a la dignidad humana, estableciendo con ello procedimientos legales, justos y eficaces.

El Gobernador refirió que las autoridades responsables de garantizar el acceso a la justicia brindarán, a través de este centro, atención integral y servicios relativos a la investigación de delitos, salud, psicológicos, asesoría jurídica y laboral, así como cursos de capacitación y casos de violencia, canalización a refugios, entre otros.

Las instituciones que conformarán este centro y que actuarán coordinadamente son las secretarías de Gobierno, de Finanzas y Planeación, de Educación, de Salud, de Seguridad Pública, de Desarrollo Social y de Trabajo, Previsión Social y Productividad.

También participan la Procuraduría General de Justicia (PGJ), el Consejo Estatal de Seguridad Pública (CESP), el Sistema Estatal para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF), el Instituto Veracruzano de las Mujeres (IVM), un representante de la administración pública municipal y tres representantes de la sociedad civil.

Exigen mayor atención a migrantes nacionales y en tránsito, organizaciones civiles y académicas

* Celebran “Diálogos para una Agenda Migratoria Transnacional Participativa con Enfoque de Género” en Xalapa, Veracruz

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Xalapa, Veracruz

Como resultado de los “Diálogos para una Agenda Migratoria Transnacional Participativa con Enfoque de Género” que se llevaron a cabo el  pasado viernes en esta ciudad capital, las organizaciones participantes exigirán a la legislatura la creación de una Comisión de Migración que atienda la problemática que durante los últimos años ha padecido la población migrante, tanto en el exterior como al interior de las comunidades de origen.

El encuentro, en el que participaron 52 ciudadanos y ciudadanas de distintas organizaciones civiles y académicas de las comunidades veracruzanas de Teocelo, Monte Blanco, Llano Grande, Poza Rica, Orizaba, Papantla, Agua Dulce, Acayucan, San Andrés Tuxtla y Chinameca, así como de los estados de Querétaro, Morelos, Oaxaca, Carolina del Norte y Michigan, buscó analizar medidas que mejoren las condiciones de vida de hombres y mujeres afectados por la migración, de manera binacional.

Se realizaron cinco mesas de trabajo para revisar los temas de Derechos Humanos;  Economía y desarrollo local; Salud y educación; Participación cívica y electoral; y Desarrollo rural y medio ambiente.

En cada una de las mesad se analizó la problemática y se hicieron propuestas que serán dirigidas a los ámbitos correspondientes.

En el caso de los derechos humanos, se propuso la puesta en marcha de una Comisión de Migración, y que las comisiones estatales de Derechos Humanos emita un diagnóstico que revele las condiciones en que se vive este tema en las poblaciones de migrantes. 

Asimismo, se propuso la creación de redes y alianzas que fomenten la inversión productiva de los recursos generados por los migrantes; así como buscar mecanismos que faciliten el voto en el extranjero y que permitan a las y los ciudadanos mexicanos elegir, también, a los gobernadores de sus entidades de origen.

En el tema de Salud y Educación, se propuso la creación de clínicas en  las comunidades de las y los migrantes que atiendan la salud física, sexual y emocional de sus familias, ya que muchas veces el alejamiento de los jefes de familia provoca una problemática muy particular, principalmente con las parejas y con las y los hijos. Se hizo hincapié en el riesgo de algunos migrantes de adquirir infecciones de transmisión sexual –particularmente el VIH/Sida- y de trasmitirlo al regresar a sus comunidades, por lo que se propuso elaborar programas de prevención y de atención. Se solicitará a Censida que apoye programas de prevención más allá de nuestras fronteras.

De igual manera, entre muchas otras propuestas, y dado que en muchas ocasiones son las iglesias locales las que brindan apoyo a los migrantes en tránsito, se propondrá fortalecer esta labor humanitaria y enriquecerla con recursos de la autoridad gubernamental.

Con más de 25 mdp se construirá el primer refugio para mujeres en Veracruz

* Albergará a 40 mujeres víctimas del delito y a sus hijos

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Xalapa, Veracruz

Gerardo Buganza Salmerón-

Con un presupuesto de más de 25 millones de pesos, se construirá el primer refugio en el estado para mujeres víctimas del delito, informó el secretario de Gobierno, Gerardo Buganza Salmerón, quien destacó que se trata de una obra que responde con sensibilidad a los temas de equidad y género.

Dijo que el gobernador Javier Duarte de Ochoa incluyó en el presupuesto el proyecto del primer refugio, el cual contempla el terreno y la construcción, en su primera etapa, y señaló que este nuevo refugio demuestra la sensibilidad del mandatario estatal y el compromiso por impulsar políticas de atención integral a los sectores.

Buganza Salmerón explicó que el refugio en su primera etapa podría albergar aproximadamente a 40 mujeres con sus hijos, a quienes se les darán las herramientas necesarias para poder readaptarlas a una nueva vida y buscar que no tengan ninguna presión, y puedan educar a sus pequeños sin ningún problema.

Al respecto, la directora del Instituto Veracruzano de la Mujeres (IVM), Edda Arrez Rebolledo, señaló que la construcción del refugio estatal de mujeres en situación de violencia cuenta con la donación del terreno, el cual esta ubicado en un lugar confidencial. “Nos da mucho gusto porque finalmente sumamos la voluntad política, las capacidades y la asignación presupuestal para algo que nos permitirá avanzar en esta materia”.

Arrez Rebolledo comentó que se cumplieron todos los requisitos necesarios para poner en marcha este proyecto y el 26 de diciembre se informó a la Junta de Gobierno y al Sistema Estatal para la Prevención, Atención, Sanción y Erradicación de Violencia contra las Mujeres.

Además, se sostuvieron reuniones con el secretario de Desarrollo Social, Marcelo Montiel Montiel, pues el proyecto cuenta con un 85 por ciento de avance para comenzar la obra en los próximos meses.

“El refugio tendrá una atención integral para las mujeres y sus hijas e hijos, pretendemos fortalecer sus capacidades y hacer que cada una de ellas salga de ahí con una perspectiva, con un proyecto que mejore su calidad de vida pues buscamos fortalecer su autonomía económica y emocional con estrategias de capacitación”, agregó.

Asimismo, expuso el Gobierno del Estado también apoya el Centro Estatal de Justicia para las Mujeres, el cual estará representado por diferentes dependencias como las secretarías de Educación, de Trabajo, Previsión Social y Productividad, de Salud, el DIF Estatal, entre otras, así como con instituciones que intervengan en una atención integral.

“Con este centro no habrá una erogación adicional, cada dependencia hará lo que le corresponde. Se trata de que las mujeres acudan a un solo espacio físico donde se les atienda completamente”, concluyó.

Mujeres mayores de 35 años padecen más discriminación laboral

* Patrones niegan ascensos a las trabajadoras: CEAMEG 

Guadalupe Cruz Jaimes/ Cimacnoticias

México, DF

En los últimos seis años casi se duplicó la proporción de mujeres que por su edad o su estado civil fueron despedidas o no las contrataron al solicitar un empleo.

En el mismo periodo también aumentó el porcentaje de trabajadoras que consideró tiene menos oportunidades que un hombre para obtener un ascenso. 

Lo anterior se desprende del “Estudio comparativo de los resultados de la Encuesta Nacional de la Dinámica de las Relaciones de los Hogares (Endireh) 2006-2011”, elaborado por el Centro de Estudios para el Adelanto de las Mujeres y la Equidad de Género (CEAMEG), de la Cámara de Diputados. 

El CEAMEG refiere que aunque en general la discriminación en el trabajo disminuyó de 2006 a 2011 al pasar de 23.7 a 21 por ciento, en dos de las cuatro modalidades de discriminación laboral que mide la Endireh se registró un incremento. 

Mientras que en 2006 la discriminación contra las mujeres por su edad o estado civil representó el 2.7 por ciento, en 2011 la proporción se elevó a 4.4 por ciento.

También creció el número de mujeres que consideró que “ha tenido menos oportunidad que un hombre para ascender”, al pasar de 9.4 a 11 por ciento en el mismo periodo. 

En contraste, la Endireh reportó un descenso de la proporción de mujeres a quienes les pidieron una prueba de embarazo para contratarlas: de 10.7 pasó a 5.7 por ciento. 

De igual modo se redujo de 11.5 a 8.8 por ciento la cantidad de mexicanas que reciben menos salario o prestaciones que un hombre “del mismo nivel”. 

La discriminación laboral afectó de diferente forma a las mujeres según el grupo de edad al que pertenecían, perjudicando en mayor proporción a las mayores de 35 años de edad. 

En 2011 el 28.5 por ciento de las mujeres de 35 a 44 años sufrió discriminación laboral, 3 puntos porcentuales más que la proporción registrada por la Endireh en 2006. 

A este grupo le siguen las mexicanas de 25 a 34 años de edad, ya que 26.8 por ciento de esta población padeció ése tipo de violencia en 2011. 

En ese año la menor proporción de mujeres que fueron víctimas de discriminación laboral se centró en las mayores de 45 años, con 22.6 por ciento, 6 puntos porcentuales arriba de la cifra reportada en 2006.

Las disparidades continúan al comparar la magnitud de esta problemática entre las entidades federativas, ya que estados como Chihuahua, Coahuila y Aguascalientes rebasaron el promedio nacional con 26.4, 25.1 y 24.7 por ciento, respectivamente. 

En contraste, las entidades con menor proporción de mujeres que padecieron discriminación laboral en 2011 son el DF, con 13.9 por ciento; Baja California Sur, con 15.7 por ciento, y Morelos, con 15.4 por ciento. 

El estudio elaborado por el CEAMEG señala que medir este tipo de violencia y difundir esta información es un primer paso en la erradicación de conductas discriminatorias en contra de las mujeres en el trabajo.