viernes, 10 de mayo de 2013

Mujeres mexicanas, las menos favorecidas durante y después de la maternidad

trabajando.com
México, DF

En conmemoración del Día de las Madres que se celebrará durante los próximos días, el portal de empleo trabajando.com realizó una investigación para conocer cuáles son los beneficios que tienen las mamás en algunos países de Latinoamérica. 
En la actualidad, las mujeres han ido ganando terreno en el mercado laboral, una tarea nada fácil y que las obliga a dividir su tiempo entre la casa, la oficina y los niños. Sin embargo, no todo son obligaciones, también cuentan con una serie de beneficios y permisos legales a la hora de optar por la maternidad. 
Según un estudio realizado por trabajando.com en México, Argentina, Brasil, Colombia, Chile, España, y Perú, los beneficios a los que pueden acceder las mujeres cuando están embarazadas y después de tener un hijo, van desde la tradicional incapacidad de maternidad, tanto para la madre como el padre, hasta la recepción de bienes para el bebé. 
A la hora de comparar la licencia por maternidad, es decir, los días libres y con derecho a salario con que cuenta la madre antes y después del parto, son las colombianas, argentinas, peruanas y mexicanas las menos beneficiadas con 90 días. Las más favorecidas son las chilenas con 126, las brasileñas con 120 y las españolas con 112. 
En la mayoría de los casos el costo de estos días de licencia lo asume el Estado y sus Institutos de Seguridad Social, sólo en el caso de Brasil es el empleador quien debe pagar los días de permiso, cambio que rige a partir del año 2003 en este país, ya que antes era responsabilidad del gobierno. 
“Este periodo, se le otorga a la mujer para que se recupere y comparta unos días con su hijo antes de reintegrarse a sus funciones laborales. Tener hijos es un cambio importante al que se debe dar el espacio suficiente para que los padres se acoplen a esta nueva vida, al tiempo que puedan cumplir con las responsabilidades de la empresa. Hay mujeres que quisieran más días después de la maternidad, porque sienten que su hijo es demasiado pequeño para ir a una guardería o les cuesta trabajo desprenderse de él. Sabemos de empresas que son flexibles ante estas situaciones y permiten llegar a acuerdos en los que las mujeres salen más temprano y hacen trabajo desde casa, sin embrago, esos acuerdos quedan sólo para algunos empleados en donde las empresas cuentan con este tipo de programas”, destaca Margarita Chico, Directora Corporativa de Comunicación y Relaciones Públicas de Trabajando.com México. 
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aborda desde hace mucho tiempo la problemática de las trabajadoras con el objetivo de proteger sus derechos antes, durante y después del nacimiento de su hijo. Prueba de ello, es que en todos los países estudiados la madre del lactante cuenta con 1 hora para alimentar al pequeño, la que en algunos casos se divide en 2 descansos de media hora en el transcurso de la jornada laboral. La diferencia radica en el tiempo que dura el beneficio. 
Nuevamente, las más favorecidas son las chilenas cuyo permiso se extiende hasta 2 años de la fecha de nacimiento, seguidas por las argentinas y peruanas con 1 año, las españolas con 9 meses y las colombianas y mexicanas con sólo 6 meses. 
Otro de los beneficios con que cuenta la madre trabajadora es el fuero maternal, es decir, la imposibilidad de ser despedida o quedarse sin trabajo por un determinado período. Otra vez son las chilenas las más beneficiadas, ya que pueden disfrutar de un año de fuero después de la fecha de parto, seguidas por las argentinas con siete meses y medio, las brasileras con 6 meses y las colombianas, españolas y peruanas con 3 meses. Sin embargo, las mexicanas son las únicas que no cuentan con este respaldo, pues luego de haber regresado de su período de descanso post parto pueden ser despedidas como cualquier otro empleado, siempre y cuando no cumplan con sus funciones.  
Los padres tampoco están ajenos a los beneficios y ya son cada vez más los países que cuentan con días post parto masculinos, la delantera la lleva España cuya ley les otorga 13 días ininterrumpidos, en tanto, en Colombia se dan 8 días, en Chile 5, en Perú 4 y Argentina sólo 2. Finalmente en México no existe este beneficio, algunas empresas les otorgan 3 días, pero no está reglamentado, aunque existe ya una iniciativa de ley para conceder una licencia de paternidad por 10 días con goce de sueldo. 
“Atrás quedaron los tiempos en que sólo la madre se preocupaba del bebé, hoy son tareas compartidas por ambos padres y algunas empresas así lo han entendido, también. Aunque a la fecha no hay una ley establecida para este beneficio post natal masculino, es cada vez más común, encontrar que algunas organizaciones permiten al trabajador sentirse acogido y favorecido en este momento tan especial”, concluye Directora Corporativa de Comunicación y Relaciones Públicas de Trabajando.com México.

miércoles, 8 de mayo de 2013

Esclarecen feminicidio en Xalapa

* Presentan al presunto responsable, Abraham Caballero Martínez, de 34 años de edad, originario de Coatzacoalcos, quien la victimó en un hotel de esta ciudad el pasado 4 de mayo

Comunicado PGJ
Xalapa, Veracruz

La Procuraduría General de Justicia del Estado de Veracruz (PGJ) esclareció el feminicidio de Gabriela Nayeli Díaz Hernández, ocurrido el pasado 4 de mayo, y presentó como presunto responsable a Abraham Caballero Martínez, de 34 años de edad, originario de Coatzacoalcos, quien, según consta en la investigación ministerial 506/2013, la privó de la vida en un hotel de esta ciudad capital.
En el momento en que se supo del hecho, se abrió la investigación en la Agencia del Ministerio Público Investigador del Distrito Judicial de Xalapa, y de inmediato elementos de la Agencia Veracruzana de Investigaciones (AVI) implementaron un operativo, a través del cual se localizó y capturó a Abraham Caballero, quien, al rendir su declaración ministerial, fue asistido en todo momento por su abogado defensor a fin de salvaguardar sus garantías individuales.
En la investigación ministerial queda plenamente acreditado que el mencionado conoció a la víctima en un bar del centro de la ciudad, invitándole unas copas para después ir a un hotel, donde, tras una discusión, la privó de la vida.
Cabe señalar que las pruebas periciales han arrojado que las huellas del señalado concuerdan plenamente con las encontradas en el lugar de los hechos, comprobando científicamente la responsabilidad de Abraham Caballero Martínez en el feminicidio de Gabriela Nayeli Díaz Hernández.
Sumado a lo anterior, se cuenta con testimonios tanto del bar como del hotel en el sentido coincidente de que Abraham Caballero Martínez estuvo con la víctima en ambos lugares.
Caballero Martínez quedó a disposición de la Agencia Primera Investigadora del Ministerio Público especializada por el delito de feminicidio, así como los que le resulten de las indagatorias.